À propos

En France, hors urgences médicales, il existe une rupture d’égalité d’accès aux soins selon les territoires. Diminuer les délais d’attente pour obtenir un rendez-vous est un réel enjeu.

Pour solutionner ce problème, Téo propose d’ouvrir des cabinets clé-en-main dans un désert médical, afin de réduire les délais de rendez-vous et de désengorger les cabinets des pathologies simples.

Au sein des cabinets les mesures et examens sont réalisés par des orthoptistes salariés, spécialistes paramédicaux dans la prise en charge visuelle des patients, et Téo a développé un logiciel dédié pour permettre cette coopération orthoptiste – ophtalmologue à distance.

Téo, c’est aujourd’hui plus de 40 cabinets et près de 150 salariés dont une centaine d’orthoptistes et secrétaires médicales qui travaillent partout en France dans nos cabinets d’ophtalmologie et, une ambition d’ici 3 ans de plus de 100 cabinets et 300 collaborateurs.

Missions

Dans ce contexte de forte croissance, Téo recherche son (sa) futur(e) DRH dans le cadre d’une création de poste. 

Rattaché(e) à la direction générale et membre du Codir, votre rôle sera de définir et déployer la stratégie RH ainsi que de piloter l’ensemble des fonctions et projets liés aux ressources humaines en véritable business partner.

A ce titre, vos missions seront les suivantes pour l’ensemble de nos collaborateurs du siège et des cabinets:

Recrutement

• Définition et pilotage de la politique de recrutement en collaboration avec la Direction;
• Le développement de la marque employeur (communication RH interne et externe).

Administration du personnel et paie

• Être garant de la bonne administration du personnel de l’entrée du collaborateur à sa sortie (contrats de travail, temps de travail, congés et absences, sorties…);
• Encadrement et suivi de la paie et des déclaration sociales.

Accompagnement, développement et engagement

• Assurer le meilleur parcours d’intégration aux nouveaux collaborateurs;
• Pilotage, amélioration et suivi de la performance des collaborateurs;
• Mise en place et suivi de la politique salariale;
• Définition et déploiement d’une solide politique de formation;
• Élaboration de parcours de carrières en coopération avec les équipes et la Direction;
• Suivi et analyse du niveau d’engagement des collaborateurs;
• Organisation d’évènements internes renforçant la cohésion (séminaire, team building);
• Accompagnement RH des opérationnels et de la direction

Management et structuration

• Management de l’équipe RH (aujourd’hui: une Responsable et une Chargée de recrutement ainsi qu’une Gestionnaire Administratif et Paie et une Office Manager)
• Mise en place d’indicateurs pour suivre l’activité RH (à destination de l’interne et des investisseurs)
• Gestion, amélioration et développement des process et outils RH en lien notamment avec la Direction des Opérations et la Direction financière
• Prise en charge et gestion de l’ensemble des projets RH internes liés à l’évolution des besoins de la société (IRP, automatisation, accords…).

Conformité légale et sociale

• Garant du respect des obligations légales et réglementaires en lien avec les avocats et du bon climat social

Profil recherché

Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent;

Expérience professionnelle d’au moins 8 ans  en ressources humaines dont au minimum 3 ans à un poste équivalent idéalement dans une start up ou une société en forte croissance;

La connaissance du fonctionnement d’une entreprise avec une  gestion multi sites/points de vente est un vrai plus;

Rigueur, autonomie, réactivité, organisation et discrétion;

Excellent relationnel, goût du travail en équipe;

Connaissance du droit du travail.

Conditions

Poste basé à Bordeaux ou Paris (avec déplacements réguliers à Bordeaux)

Déplacements ponctuels dans nos cabinets sur l’ensemble du territoire français

CDI à temps plein

Salaire selon profil et expérience

Pour postuler 🡺 CV à  jobs@teo-med.fr